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Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión

DIVERSIDAD, IGUALDAD, ACCESIBILIDAD E INCLUSIÓN

 

El rock & roll es una forma de arte diversa e inclusiva que refleja y da forma a los tiempos. Los artistas han sido una voz de cambio y defensores de la justicia social durante generaciones, y el Salón de la Fama del Rock & Roll lo comparte a través de nuestra selección intencionada de exposiciones, programas y actividades de divulgación. En el Salón de la Fama del Rock & Roll, nos dedicamos a marcar la diferencia. Fomentamos intencionadamente un museo diverso y equitativo que fomenta y acoge la creatividad y la innovación. Como líderes de la comunidad, valoramos, potenciamos y respetamos a todas las personas. Proporcionamos a todos los miembros del equipo el mismo acceso a la información, al desarrollo y a las oportunidades. Reconocemos las desigualdades históricas y creamos deliberadamente un entorno en el que cada persona se sienta aceptada, apreciada y segura para utilizar sus experiencias y perspectivas únicas.

 

Nuestra definición de diversidad abarca las diferencias estructurales, sociales y culturales que constituyen la base de la desigualdad en nuestra sociedad, incluyendo la raza, la etnia, la identidad de género, la orientación sexual, la situación socioeconómica, la edad, la capacidad, las creencias religiosas, la condición de ciudadano, el país de origen, la condición de veterano, la genética y otras ideologías.

 

Externamente, el Rock Hall está comprometido con el desarrollo intencionado de exposiciones, programas y divulgación a través de nuestras plataformas digitales, el museo y el trabajo comunitario. Trabajamos con personas, comunidades, organizaciones y empresas y abogamos por ellas para crear un entorno vibrante, inclusivo y accesible, y nos dedicamos a utilizar estrategias que beneficien y den forma a todos nuestros futuros colectivos. Lo hacemos mediante:

 

  • Centrándonos en experiencias diversas y relevantes que lleguen a nuevos públicos y los hagan crecer.
  • Compartir las historias de diversos artistas, artefactos, géneros y temas.
  • Reducir las barreras de entrada a las comunidades menos favorecidas.
  • La inclusión equitativa en todas las oportunidades de contratación y adquisición para desarrollar una mano de obra sostenible.

Internamente, el Rock Hall es intencional en nuestra evaluación y contratación de personal, proveedores, socios y nombramientos de la junta directiva. Los miembros de nuestro equipo son el activo más valioso que tenemos. La suma colectiva de las diferencias individuales, las experiencias vitales, los conocimientos, la inventiva, la innovación, la autoexpresión, las capacidades únicas y el talento que nuestro Equipo invierte en su trabajo representa una parte importante no sólo de nuestra cultura, sino también de nuestra reputación y de los logros institucionales. Las iniciativas de Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión del Equipo de Rock Hall son aplicables, entre otras cosas, a nuestras prácticas y políticas; a la contratación, ascensos, remuneración y beneficios del equipo; al desarrollo profesional y a la formación; a los programas sociales y recreativos; y al desarrollo continuo de un entorno de trabajo basado en la premisa de la equidad que fomenta y hace cumplir:

 

  • La comunicación respetuosa y la cooperación entre todos los empleados.
  • Trabajo en equipo y participación de los empleados, permitiendo la representación de todos los grupos y perspectivas de los empleados.
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través de horarios de trabajo flexibles que se adapten a las distintas necesidades de los empleados.
  • Contribuciones del empleador y de los empleados a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad.


Diversidad, Equidad, Accesibilidad e Inclusión es más que una política. Apoya nuestra misión y define nuestro futuro.

 

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